Влияет ли совместительстао на трудовой стаж
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Влияет ли совместительстао на трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Много вопросов возникает, когда мы начинаем рассчитывать больничный лист при работе по совместительству. Как рассчитать правильно пособие на неосновном месте работе? И вообще, имеет ли сотрудник право на такое пособие?
Как проводится расчёт страхового стажа для совместителя
При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.
Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия. Допускается совместительство сотрудника по одной и той же занимаемой должности.
Так педагог учебного заведения может преподавать один предмет и, как совместитель, читать лекции по другому предмету. Внутреннее совместительство не является системой получения разовых заданий, а связано с регулярным выполнением профессиональных обязанностей.
При оформлении внутреннего совместительства, работники кадровой службы делают соответствующую запись в трудовую книжку. При внешнем совместительстве работник сам принимает решение о необходимости такой записи.
Внешнее совместительство предполагает выполнение профессиональных обязанностей у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Количество организаций для внешнего совместительства не ограничено.
Засчитывается ли в стаж работа по совместительству?
Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.
Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК.
У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.
Больничный лист и его форма
Больничный лист – это документ, на основании которого предприятие выплачивает сотрудникам деньги за период временной нетрудоспособности (болезнь, беременность и роды). Больничный по совместительству выдается так же, как и по основному месту работы.
В 2018 году форма и порядок заполнения больничного листа не изменились. Документ заполняется печатными заглавными буквами, как правило, чернилами черного цвета. В случае, если при оформлении листка нетрудоспособности работодателем допущена ошибка, она исправляется на оборотной стороне бланка, заверяется подписью и печатью предприятия.
Медицинское учреждение, как правило, выдает каждому пациенту один больничный лист по каждому случаю временной потери трудоспособности. По законодательству, совместителю выдается документ по количеству работодателей – для того чтобы ему не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.
Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора, поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству. Однако четко не указано, о каком месте работы идет речь, поэтому страховые выплаты производят и основной работодатель, и руководство предприятия, где сотрудник числится совместителем.
Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у человека имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист). В остальных случаях можно получить компенсацию по основному месту работы. При этом оплата больничного листа будет произведена лишь в том случае, если стаж два года имеется именно на этом предприятии.
Если человек в течение последних двух лет менял работу по совместительству, за выплатами он должен обратиться по основному месту работы. При этом ему необходимо предоставить справки о заработке на других местах работы за последние 24 месяца. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
***
Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.
Что такое совместительство?
Совместительство может быть как официально оформленным, так и неофициальным. При официальном совместительстве работник заключает дополнительный трудовой договор с другим работодателем и выполняет определенные обязанности на этой работе. Неофициальное совместительство предполагает выполнение работника некоторых задач или услуг на индивидуальной основе без заключения трудового договора.
Важно отметить, что совместительство может быть как полной, так и частичной занятостью. Полное совместительство подразумевает выполнение работы на полный рабочий день, в то время как частичное совместительство предполагает выполнение работы на неполный рабочий день или в определенное время.
Основные причины, по которым люди занимаются совместительством, могут быть различными: желание заработать дополнительные средства, расширить свой кругозор и навыки, получить дополнительный опыт, работать по дополнительной специальности и т.д. В любом случае, совместительство является возможностью для работников улучшить свою финансовую ситуацию и получить новые возможности в карьерном росте.
Включается ли совмещение в общий трудовой стаж
В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.
Если совместитель, достигший пенсионного возраста, будет оформлять пенсию, ему нужно доказательственное подтверждение того, что он работал по дополнительной занятости. Если запись в трудовую книжку о дополнительной занятости не осуществлялась, в качестве доказательства можно предоставить справки с места трудоустройства.
Надо ли отображать совместителей в отчетах
Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит страховые взносы в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.
Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ. В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.
В отчете должны быть следующая информация о совместителях:
Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию. Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете.
Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей
Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:
Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.
Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.
Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.
Как считать период: включается ли совместительство в трудовой стаж?
Когда речь заходит о стаже работы, многие задаются вопросом: включается ли в трудовой стаж работа по совместительству? Что такое совместительство и как его отображать в отчетах?
Совместительство – это форма работы, когда человек одновременно занят по основному месту работы и работает на другом месте. В таком случае стаж, накопленный в период совместительства, включается в общий трудовой стаж.
Для того чтобы считать период работы по совместительству в общую продолжительность стажа, необходимо учитывать следующее:
- Совмещение работы допускается при условии, что места работы находятся на разных предприятиях или в организациях.
- Совместительство должно быть официально оформлено в соответствии с трудовым законодательством.
- Продолжительность работы по совместительству должна быть не меньше половины установленной продолжительности рабочего дня.
Также стоит учесть, что совместительство может влиять на размер пенсии, так как в пенсионный фонд перечисляются взносы только от основного места работы.
При составлении отчетов о трудовом стаже важно указывать период работы по совместительству отдельно от основного места работы. Для этого рекомендуется использовать следующий формат:
| Место работы | Продолжительность |
|---|---|
| Основное место работы | с [дата начала] по [дата окончания] |
| Совместительство | с [дата начала] по [дата окончания] |
Такой подход позволяет четко отразить продолжительность работы каждого совместителя в отчете и избежать путаницы.
Итак, совместительство влияет на стаж работы и его размер, поэтому важно правильно учитывать период работы по совместительству и составлять отчеты в соответствии с требованиями.
Порядок учета стажа работы по совместительству
Если работник имеет договор о совместительстве с другим работодателем и это совместительство записано в трудовой книжке, то стаж работы по совместительству учитывается при расчете страховых пособий.
В случае, если стаж работы по совместительству не указан в трудовой книжке, считается, что он отсутствует. В документах, предусмотренных законодательством, нет конкретных указаний о том, как правильно учитывать стаж работы по совместительству, если он не включен в трудовую книжку.
Согласно Положению о порядке ведения страхового учета и исчисления страхового стажа, утвержденному приказом Минтруда России от 30.12.2024 г. № 1068н, общий стаж работы исчисляется исключительно на основании записей в трудовой книжке и включается в страховую идентификационную карту.
Как правильно посчитать стаж для совместителей
Для того чтобы правильно подсчитать стаж работы с учетом времени работы по совместительству, необходимо руководствоваться следующими правилами:
- Суммировать время работы на основном месте работы и на работе по совместительству, проводя анализ периодов одновременной работы.
- Время работы по совместительству может учитываться только в том случае, если оно было официально оформлено в трудовой книжке.
- При подсчете стажа для совместителей необходимо учесть только временные периоды, когда работник не был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
| Год | Положения законодательства |
|---|---|
| до 2024 года | Время работы по совместительству не учитывается при назначении пенсий по страховому стажу. |
| 2023 год | Время работы по совместительству учитывается только при превышении нормы рабочего времени по основному месту работы. |
Таким образом, стаж работы совместителя учитывается при определенных условиях и влияет на размер выплат по пенсиям. Работникам следует заботиться о правильном подсчете своего трудового стажа и об оформлении работы по совместительству в соответствии с требованиями законодательства.
Как считать продолжительность опыта работы у совместителей
Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.
Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.
Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. Уплата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.
Порядок исчисления: общие положения
Трудовой стаж представляет общую условную длительность периода, в течение которого лицо выполняло либо трудовые функции, либо же любые иные, которые к ним приравниваются.
Также существует понятие непрерывного трудового стажа, которое является значимым для некоторых аспектов, таких как начисление выплат стимулирующего характера либо присвоение звания.
По закону непрерывным стаж может быть и при переходе с одной работы на другую. В этом случае действует правило, согласно которому если сотрудник сменил организацию, то у него все равно остается возможность сохранить непрерывный стаж. Согласно правилам, в этом случае ему обязательно нужно поступить на новое место не позднее, чем через месяц после ухода с прежнего.
Особая привилегия действует для сотрудников, которые ранее были устроены на ликвидированном предприятии. Для них упомянутый период продлевается, и они получают право заниматься трудоустройством с условием непрерывного трудового стажа в течение трех месяцев. Аналогичная льгота действует и в отношении лиц, которые потеряли свое место при сокращении.
При этом стоит иметь в виду, что в настоящее время пенсия определяется не трудовым стажем, а страховым (более широкое понятие).
Как и в предыдущем случае, в страховой зачисляют промежутки, когда лицо непосредственно работало или находилось на больничном или в отпуске.
Помимо этого, лицо обладает правом на начисление страхового за периоды, когда оно ухаживало за своим малолетним ребенком. Этот период предоставляется до даты, когда малышу исполнится полтора года. При этом в стаж одного человека могут быть включены промежутки, относящиеся к уходу за несколькими детьми. В совокупности же введено ограничение, составляющее шесть лет.
Стоит учитывать, что эта норма относится равным образом как к матери, так и к отцу, любой из них может отправиться на уход за ребенком. Однако заботиться о конкретном малыше может лишь один из них.
Также страховой стаж начисляется при уходе за лицом возрастом более 80 лет, инвалидом I группы и несовершеннолетним инвалидом, независимо от группы.
Он зачисляется и лицам, которые были лишены свободы (в виде предварительного заключения или отбывания наказания), если впоследствии было выяснено, что эта санкция в их отношении была незаконна.
Аналогичную привилегию получают и лица, состоящие в браке с военнослужащими, при отсутствии шансов на трудоустройство.
Дополнительная информация по работе по совместительству представлена ниже на видео.
Что говорит законодательство
К сожалению, само понятие стажа внешнего совмещения, попросту отсутствует. Вспоминая пенсионную реформу, следует учесть, что именно на текущий момент играет основную роль стаж, а именно о работе, на которой делались страховые взносы.
К стажу относится время когда Гражданин получал материальное финансирование за выполнение авторского заказа. Главное чтобы ежегодные отчисления не были ниже установленного порога. В противном случае, количество месяцев будет учитываться пропорционально внесенным суммам.
Учитывается ли работа по совместительству в пенсию? Ответ в видео:
Для большего понимания приведем пример. Если при подобного рода деятельности (совмещении), в ПФР оплатить только 50 процентов от минимального страхового взноса, то учитываться будут только полгода трудовой деятельности. В таком случае дополнительная работа и правда может учитываться.
Расчет стажа при работе по совместительству
При работе по совместительству стаж считается по отчетам, предоставляемым работником. В отчетах должна быть указана продолжительность работы и информация о совмещении должностей.
Для расчета общего стажа учитывается как работа на основной должности, так и работа по совместительству. При этом стаж, накопленный по основной работе и работе по совместительству в отдельности, включается в общий стаж работника.
В случае совмещения должностей одним сотрудником, стаж при работе по совместительству считается отдельно от стажа на основной работе. Периоды работы по совместительству можно отобразить в отчетности отдельными строками или с помощью отметок в основном отчете о работе.
Зачастую стаж, накопленный при работе по совместительству, также входит в сумму стажа для пенсии. Это зависит от того, какое значение предоставляются совместительству в пенсионной системе. Необходимость включать стаж по совмещению в общий стаж при расчете пенсии может также меняться от страны к стране или отрасли к отрасли.